Om de teamcapaciteiten verder te verbeteren, heeft Minicrush onlangs eengestructureerd onboarding -programma, het betrekken van zowel nieuwe medewerkers als bestaande werknemers. De training was bedoeld om het begrip van de cultuur, productexpertise en productienormen van het bedrijf te verdiepen.
Een belangrijke focus wasVoedselveiligheid en kwaliteitscontrole, met gedetailleerde sessies over de productieprocessen en unieke kenmerken vangevriesdroogde snoepjes, Zweedse snoepjes, EnMexicaanse chili snoepjes. Via fabrieksreizen op locatie en casestudy's hebben de deelnemers uit de eerste hand inzichten gekregen in Minicrush'sStringente kwaliteitsprotocollen.
Het initiatief heeft niet alleen de vaardigheden van nieuwe werknemers aangescherpt, maar versterkte ook de toewijding van het hele team aan uitmuntendheid. Het handhaven van zijn filosofie van"Kwaliteit eerst, innovatie vooruit", "Minicrush blijft superieure zoete ervaringen leveren voor wereldwijde klanten.